就業先企業でのキャリアアップについて
キャリア・成長2026年7月10日 公開
派遣社員という立場では責任のある仕事を任されにくく、キャリアアップが難しいという印象があります。貴社では、派遣先でより高度な業務に挑戦したり、専門スキルを身につけてキャリアアップしていくことは可能でしょうか。
株式会社ワールドインテックです。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当社では、派遣という働き方でも着実に経験を積み、責任あるポジションへステップアップできる環境とサポート体制があります。
例えば、自動車・半導体・装置関連のハードウェア開発や、AI・IoT・5GなどのDX領域でも開発支援をするテクノ事業部では、入社後に配属現場での実務経験を積むだけでなく、3年目を目安に今後のキャリアについてヒアリングを実施しています。
加えて、「どの業界で、どのような仕事に挑戦したいか」を確認し、その実現に向けて不足しているスキルを整理して可視化したうえで、e-learningなどを活用して必要な知識や技術を身につけ、希望する業界や業務へのキャリアアップを目指せる「キャリアアップ支援制度」があります。
ステップアップしていただくために、入社当初は、キャリア形成の土台づくりとして基礎的な業務からスタートし、OJTや現場研修を通じて経験を積んでいただきます。
あわせて、特定の公的資格の取得などを経て、設計や工程管理、改善提案などより高度で責任ある業務を担当していただきます。
もし現在の現場ではさらなるスキルアップが難しいと感じた場合は、各事業部のキャリアアップ制度を通じ、成長をサポートします。
併せて、研修や資格取得の補助などキャリアアップを支援します。
今後も、社員一人ひとりの成長意欲に応え、長期的なキャリアアップを実現できる環境づくりに努めてまいります。