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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、誰もが安心して働ける職場づくりのために『ハラスメント防止規則』を定め、ハラスメントの未然防止と早期対応に対策として取り組んでいます。

ハラスメントの申し出があった場合は、本規則および内部通報規則に基づき、関係者のプライバシーに配慮しながら事実確認を行い、適切に対応しています。

教育に関しては、取締役・役員のほか、管理職・非管理職役職者に対してハラスメント防止研修や指導を実施し理解の定着と意識づけを図っています。

また、ハラスメント対応に関しては、監査部が内部通報窓口を開設しており、そこでハラスメント相談も受け付けています。
提携する外部窓口（弁護士）にも内部通報窓口を用意しています。
ご相談や通報をもとにした不利益な取り扱いがされることはありませんのでご安心ください。

ハラスメント防止に向けた取り組みは、下記ページでもご紹介しています。
よろしければご覧ください。