現場社員へのメンタルサポート体制
福利厚生・社内制度・研修2026年9月25日 公開
現場で働く社員のメンタル面をサポートする制度や会社の対応方針を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、警備業務に従事する社員が安心して働ける環境づくりを重要視しております。
社員の心身の健康維持は、安全で質の高いサービス提供につながる重要な要素であると考えています。
警備業務はお客様や社会の安全・安心を支える責任のある仕事であり、現場では緊張感をもって対応する場面も少なくありません。
弊社ではこうした業務特性を踏まえ、社員が一人で悩みや不安を抱え込まないよう、会社としてサポート体制を整えています。
現場でトラブルが発生した際には、現場任せにせず、上司や関係部署が状況を確認しながら組織として対応します。
内容によっては警備先への報告や調整、対応方針の見直しを行うなど、社員を支える体制を整えております。
また、日頃から上司や管理担当者が現場状況の把握に努めており、業務上の困りごとや悩みを相談できる環境づくりを進めています。
社内では安全衛生委員会を毎月開催し、産業医及び有資格者とともに働く皆様の体と心の安全配慮に努めるとともに、全社員が利用できる「こころとからだの相談窓口」も設置し、フィジカル・メンタルの両側面の不安や悩みについても相談できる体制を整えています。
今後も社員が安心して働ける職場環境づくりに継続して取り組み、心身両面でのサポート体制の充実を図ってまいります。