退職面談の目的と手続きのフローについて
福利厚生・社内制度・研修2026年9月25日 公開
退職の申し出や今後のキャリアについて相談する際、どのような面談やフォローが行われているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では退職の申し出があった際には上長や直属の責任者との面談を実施し、退職理由や今後のキャリアについての考え、退職希望時期などを確認しております。
この面談は、社員一人ひとりの状況や考えを把握し、必要に応じて職場環境や働き方に関する相談に応じることを目的としております。
退職を引き止めることを目的としたものではなく、最終的には本人の意思を尊重したうえで対応しております。
退職日については、業務の引き継ぎや後任体制なども踏まえつつ、本人の希望も確認しながら相談のうえ決定しています。
また、退職が決定した後は、本人が安心して手続きが進められるように引き継ぎ内容やスケジュール確認などを行い、関係者と連携して業務移管を進めています。
今後も社員一人ひとりの意思やキャリアの考え方を尊重しながら、安心して働ける環境づくりに取り組んでまいります。