昇進について
年収・給与・評価2026年9月25日 公開
配置先の状況によって昇進の機会に差があるのではないかという口コミを目にしたが、役職登用や昇格にあたり、どのような基準で対象者を決定しているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、配置先や所属の状況だけで昇進・昇格の機会が決まるものではなく、定められた基準に基づき、勤務実績、人事評価、昇格試験の結果等を総合的に確認しています。
昇格試験は、職種ごとに実施する筆記試験、論文試験に加え、日頃の業務実績を反映した人事評価を総合的に点数化しています。
また、二次試験では面接を通じて人物面や管理職としての適性を確認しています。
弊社では、知識・能力だけでなく、勤務実績や人物評価も含めて総合的に判断することで、厳正かつ公平な昇格試験制度を運用しております。
試験制度で合格した社員については、積極的に役職者に登用することで将来のリーダーを育成しています。
今後も社員一人ひとりの能力や成長を公平に評価し、多くの社員に活躍の機会を提供できるよう取り組んでまいります。