口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

口コミがあった当時、自社の教育プログラムが十分に整っておらず、配属先によって学べる粒度に差があったことは事実です。そのため、必要なスキルは派遣先で習得するのが基本でしたが、現在は社内での教育プログラムを整えました。配属前に基本的なスキルを習得して勤務できるようにし、また将来のスキルアップに向けた1つのステップとなるよう、改善しております。例えば、当時も外部講習会は設けておりましたが、3年前からは一･･･続きを読む

会社の成長には社員の成長が欠かせないと考え、研修の充実やリーダー陣への醸成等、成長できる環境を整えております。新人からマネージャーまで年次や役職に応じて、社内研修に留まらず社外研修も取り入れております。直近では、新人に対する基礎的な内容の研修からサブリーダー研修、外部講師を招いてのマネージャー研修などを実施しました。あらゆる課題解決のための層別研修やグループ研修も実施しており、意見交換やそれを受け･･･続きを読む

弊社では、派遣先で業務を行っている社員に対して週報で面談希望を確認し、希望がある場合は上司との面談を実施しております。相談内容によっては管理本部長が面談を行っており、社員の業務に関する疑問や、悩みについての相談を受けております。また、週報以外にも自己申告書の自由記述欄に提言・要望・個人的悩みなどがあった場合の面談や評価時に行う面談等も実施しており、悩みがあればいつでも柔軟にフォローする体制を整えて･･･続きを読む