手当や福利厚生について
福利厚生・手当2024年9月24日 公開
「入社した年は月3万円の住宅手当が出るが、4年目はゼロになる」との口コミを見ました。これは本当でしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
はい。住宅補助は新卒入社1年目が月3万円で、毎年1万円ずつ減額いたします。
このような制度設計の背景には「まだ成果を出せていない新卒社員が生活に困ることのないようにサポートしたい」という想いがございます。
入社4年目以降は住居費が100%自己負担となりますが、4年目以降も社員の金銭的負担が大きくなりすぎないよう、会社としては年2回の賞与を過去の支給係数を超える水準まで増額しております。
また、今後は毎年のベースアップなどを通じ、基本給の充実も図っていく方針です。
加えて、自身の能力開発によってより多くの給与を受け取れるよう、評価制度や研修制度を設計しておりますので、ご興味をお持ちいただけた方は以下も併せてご覧ください。
・研修について
研修について | 採用情報 | ワダエンジニアリング
・評価制度について
評価制度について 【公式】株式会社ワダエンジニアリング - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
残業時間や工数の多さで評価されているという口コミを見たんですが、実際はどうなんでしょうか。
さらに、2年前からは福利厚生制度に「資格手当」「健康増進補助」「懇親会補助」を加え、社員の経済的負担をより小さくする仕組みも整えてきました。
引き続き、給与制度と福利厚生制度のさらなる充実を図り、社員一人ひとりが日々の生活に不安を感じることなく仕事に専念できる環境づくりを進めてまいります。