ハラスメント防止について
ハラスメント2024年9月24日 公開
10年ほど前の投稿に、「重要性の薄い行事への参加を迫られる」という内容がありました。今もこうしたハラスメントのような行為が発生しているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
まずはじめに、会社としては、ハラスメント行為は一切容認しておりません。
万が一ハラスメント行為が発覚した場合は速やかに事実確認を行い、事実であれば社内の懲戒規程に従って厳格に対処いたします。
ハラスメント防止に関する事項は就業規則で定めて、社内でリリース済みです。
さらに、入社時に加え、下期の集合研修では所定の研修など定期的な研修を実施しております。
なお、社内行事への参加につきまして、10年ほど前は、新入社員はレクリエーション行事に参加することとしておりました。
これは、新入社員が慣れない環境に可能な限りスムーズに馴染むことを意図していたためです。
一方で、数年前からは業務のみならずプライベートの時間も大切にしてもらいたいという想いからレクリエーションは任意参加に変更いたしました。
引き続き、社員一人ひとりが生き生きと働ける環境づくりに取り組んでまいります。
