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ボイスインターナショナル株式会社

大型商業施設、官公庁施設等の、空調設備の設計・施工・調整・メンテナンス、電気設備・自動制御設備、セキュリティ設備等

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 風通しについて

    制度について2024年5月17日  公開

    「社員の意見が通らない」と聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    社員からの意見が全く通らないということはございません。発生した課題に対しては各部署に意見を求めることもあり、それぞれの部署内で管理職が意見を拾い上げております。一方で、前提知識が必要な業務や制度については、改善効率の観点からまずは有識者へヒアリングしております。過去、社員の意見を吸い上げた実績も多くあり、その中には4年前に導入した出産祝金や3年前に導入した福利厚生「チケットレストラン」もあります。・・・全文を読む(全375文字)
  • 昇級昇格の評価について

    年収・給与・評価2024年4月30日  公開

    昇級昇格の評価をする際、大切にしていることを教えて下さい。

    実態はこうです
    弊社では信義誠実・顧客満足という考えのもと、成果実績や知識・スキルの修練度、人間性という様々な観点で昇級昇格の評価をしております。「人間性」を評価対象としている理由といたしましては、前提として規約を遵守しているか、経営方針に共感を持てているかなど、成果だけなく人間性も評価することで、社員が成長実感を感じられるようになると考えております。また、評価が高い社員の特徴として、経営方針※の中にある「顧客に・・・全文を読む(全380文字)
  • 現場の危機管理体制について

    コンプライアンスについて2024年4月11日  公開

    現場では事故も起こり得ると思いますが、どんな対策を取られているのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社は「ルールの周知と教育が企業としての努め」と考え、社員の安全を第一に現場の危機管理体制を整えてまいりました。取り組みとしては各現場でのヘルメット・防具の着用、立入禁止区画の設置など明確なルールを設け、月1回のチェックを実施しています。このルールについては弊社社員だけでなく、協力会社の皆様にも履行を徹底していただいております。また時代の流れに沿って、現場の安全に配慮したルールの厳格さが増していま・・・全文を読む(全468文字)
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