口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与について

  給与について2024年4月5日  公開

  

  「年収が低い」という投稿を見ました。実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  年収についても市場平均を上回る金額を支給しております。詳細については以下でご説明いたします。まずは年収についてご説明いたします。弊社では年収の目安（※1）を公開しております。店長代行（24歳）年収350万円運営店長（27歳）年収400万円統括店長（32歳）年収450万円この目安と同職種の平均年収357万円（※2）と比較すると24歳の時点で平均年収に並び、それ以降は上回るため年収が低いと言ったことは･･･全文を読む（全428文字）

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  業務効率化について

  業務効率化について2024年4月5日  公開

  

  「店舗の業務量が多すぎる」という投稿があったのですが、業務効率化に向けて取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  業務効率化のために様々な改善施策に取り組んでおります。その施策をご紹介します。・チラシの作成回数を月1回に抑える⇒商品棚のPOP設置にかかる作業量を軽減・自動発注システムの導入⇒発注作業を削減・一部店舗で商品の納品、陳列業務を外部委託⇒開店前の社員の業務負担を軽減・消費期限チェックシステムを自社開発⇒チェックの作業量を軽減これら以外にも新しい稼働計画システムを導入予定であり、現在はエクセルで処理し･･･全文を読む（全336文字）

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  休日について

  休日について2024年4月5日  公開

  

  「店舗によっては休みが少ない上、店長クラスになれば休日も何かしらの業務連絡がある」と聞きました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  従業員が無理なく休めるように1カ月単位ではなく、1週間単位で週2日の休日が取得できるようシフトを作成しております。また、至急の確認事項がある場合には、導入している社内SNSを活用し、別店舗に出社している従業員が対応できる体制に変更いたしました。これにより休暇中の従業員への連絡が劇的に削減できております。今後も従業員の働きやすい環境の整備に引き続き努めてまいります。･･･全文を読む（全183文字）

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  残業時間の管理方法

  残業について2024年4月5日  公開

  

  近年、業界でも長時間残業が問題になっており、貴社の残業時間の管理方法や長時間残業が発生していないか気になったのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  残業時間は厳密に管理しており、全社員の月平均残業時間は2021年度9.3時間、2022年度10.9時間、2023年度（1月末まで）9.9時間と10時間前後を推移しており、1日当たり30分未満にとどまっています。厚生労働省の調査した平均残業時間（※）10.1時間と比較しても慢性的な長時間残業は発生していないものの、さらなる業務の効率化のために、自動発注システムや期限管理システム、値引きシール発行機を･･･全文を読む（全558文字）

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  休日の取得について

  休日について2024年4月5日  公開

  

  「希望する日に休みを取りづらい」との投稿を見ましたが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社では通常の有給休暇に加え、独自の「ワークライフバランス休暇」を設けており、これらを合わせた休日の取得日数は業界平均（※）の年間10.9日を上回る年間14日となっています。このワークライフバランス休暇は年間最大9日間を付与しており、毎年の期初通達で、有給休暇と合わせた取得計画の作成を推奨しています。他にも特別休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、弔時休暇、災害時休暇、通院休暇など各種休暇制･･･全文を読む（全398文字）

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  社員の商品購入について

  企業の方針2024年4月5日  公開

  

  「売上目標に満たない時、店舗の商品を購入している社員がいた」という投稿を見ました。こういったことは実際に発生するのでしょうか。

  実態はこうです

  過去、目標未達を補うために店舗の商品を購入することがあったという事実は認識しております。毎月の売込み商品の設定、その商品の販売目標の設定はございますが、目標未達であった場合のペナルティや罰則等はございません。また、目標も店舗の目標であり個人に対するノルマではございません。目標設定を行っている理由は、接客業としてのやりがいの一つである『自信を持って推薦できる商品を紹介・販売する楽しさ』を実際に経験し･･･全文を読む（全377文字）

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  採用について

  採用について2024年4月5日  公開

  

  毎月新店舗がオープンしている印象ですが、人材確保は追い付いているのでしょうか。

  実態はこうです

  毎年二桁以上の店舗拡大に向けて、積極的な採用を実施しています。特に薬剤師や登録販売者などの資格者を含む中途社員の採用強化をしております。2023年は新卒206名、中途139名の採用を実現し、充分な人数を各店舗に配置できるように改善を進めている最中でございます。これからの店舗拡大も見越し、より多くの方に入社いただきたいと考えており、今後も採用強化に注力する予定です。また、スキマバイトの活用や髪型、服･･･全文を読む（全271文字）