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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員紹介制度について

  制度について2024年8月12日  公開

  

  社員紹介制度というものがあると聞きました。どのような制度なのか知りたいです。

  実態はこうです

  社員紹介制度は、UTエイムとＵＴコネクトで一部社員を対象に導入している制度です。弊社社員からの紹介で応募者が入社した場合、紹介者に10万円、入社された応募者に3万円を支給します。制度の対象である事業会社内や、事業会社間での相互紹介も支給対象です。※期間や拠点により、支給金額が増額されるキャンペーンも実施しています。ご紹介いただき入社された方が、入社当月末時点での勤怠実績が90%以上であり、 かつ紹･･･続きを読む

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  社内の情報伝達体制について

  制度について2024年2月14日  公開

  

  重要事項などの社内情報について、伝達ミスを防ぐために取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  弊社における社内制度や社員の待遇等の基本的な情報については、UTアプリやU-map(グループ報）、勤務ハンドブック等で社員に伝達しております。「正確に理解できていなかった」「知らなかった」といったミスコミュニケーションが起きないよう、入社時には社内制度を直接ご説明する研修を実施するといった方法で適切かつ確実に伝達するよう心がけております。また、重要事項については、伝達の事実や内容を後ほど確認できる･･･続きを読む

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  通勤手当について

  制度について2023年7月12日  公開

  

  通勤手当は上限1万円までと聞いたんですが本当ですか？ 私の場合だと1万円を超えそうで心配です。

  実態はこうです

  「通勤手当は上限1万円」との情報発信元は不明ですが、弊社の通勤手当の上限は月3万円でございますのでご安心ください。厚生労働省が実施した就労条件総合調査結果による通勤手当の平均支給額（従業員1000人以上）は1人当たり1万3300円のため、十分にカバーできていると考えております。なお、赴任に伴う移動交通費は、会社が全額負担しております。参考：https://www.mhlw.go.jp/toukei･･･続きを読む

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  産休・育休後の復職について

  制度について2023年5月25日  公開

  

  産休・育休から復職する場合、身体的な負荷が低い配属先を選ぶことはできますか。

  実態はこうです

  各社員には担当の管理者、専門のキャリアパートナーにいつでも相談が可能です。復職後の働き方などを考慮した部署異動なども随時相談できます。派遣現場においては、原則として休業前の職場に復帰していただきますが、ご希望に応じた勤務先や職務、働き方をご提案することも可能でございます。なお、直近では2021年に79％だった育休後の職場復帰率は2022年には83%まで高まりました。さらに男性社員の取得も増加してき･･･続きを読む