口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、一部店舗において店長自ら管理と企画開発を担当しているお店もございます。店長が商品開発を行うことで、お客様のお声を取り入れながら、地に足のついた具体的な企画ができると考えております。商品開発はお客様からの声、季節性や地域性を考慮して進めていきます。日々の店舗運営、接客でお客様の生の声を聞いているからこそ、よい企画が立てられます。なお、商品開発は以下の流れで行っております。1.どのような商品･･･続きを読む

商品企画や商品開発に、入社年次や配属部署といった制限はありません。これまでも、入社数カ月の社員が期間限定メニューの企画・開発やパッケージデザインの変更などを担当した事例や、入社2～3年目の社員が、お得意先様の依頼を受けて新商品の開発に挑戦した事例もございます。また、事務職として総務部に配属された若手の女性社員は「商品企画に挑戦したい」と希望し、営業マンとタッグを組んで企画を実現いたしました。もちろ･･･続きを読む

コンサルタント業務に携わっている者は販売や営業といった本業との兼務をしています。お客様からいただく案件に対して、日頃の実務経験があるとより一層役に立てたり、相手に寄り添った提案ができるため、日頃の業務はとても重要な経験値となっています。また、コンサルタントは業務に必要な知識や数字の見方、話し方などさまざまなスキルを身につける必要があり、最終的には試験があり合格しなければ資格を得らことができません。･･･続きを読む

弊社は職種別の採用を行っておらず、新入社員研修後にそれぞれの適性などを考慮して配属先を決定・発表しています。各部門や各子会社への配属人数は毎年流動的なので、年によっては配属人数が少ない部門や子会社もございます。入社時には希望の部門や子会社で働くことができずとも、経験を重ね、スキルを磨いてからかねてより希望していた部門や子会社へ異動するというケースもございます。状況によって100%希望の異動先に転属･･･続きを読む