口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  サービス残業がある

  勤務時間・残業2024年4月5日  公開

  

  「サービス残業が常態化している」という書き込みがありましたが、そのような実態があるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社ではレポート作成システムの利用ログ時間と勤怠システムが連携することで、勤務時間の正確な把握・管理を行っております。さらに、12時から13時まで昼休憩の時間や、夜8時から翌朝7時まで夜間、早朝の時間帯ではレポート作成システムを停止し、サービス残業や長時間労働が出来ない仕組みを整えております。月間のレポート作成件数についても、上限を設けることで働き過ぎを未然に防止することにも取り組んでおります。ま･･･続きを読む

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  休日出勤について

  勤務時間・残業2024年3月5日  公開

  

  調査営業職は休日出勤がありますか。

  実態はこうです

  基本的に休日出勤は発生しません。弊社は全従業員、土日祝日・年末年始を休日としておりますが、上記に該当する休日は、調査レポートの作成に用いる社内システムは完全に休止します。直近1年間で休日出勤を経験した社員は、2％程度でございます。休日出勤を行っている社員も、休日での対応が必要となるシステム関連部署の社員が大半です。この数値からもほとんど休日出勤が発生していないことはご理解いただけるかと思います。ま･･･続きを読む

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  勤怠管理について

  勤務時間・残業2024年2月7日  公開

  

  「毎月の残業は、可能労働時間内に抑えないと面倒なことになる」という口コミがあったのですが、どういうことなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、みなし時間外手当として支給している金額を時給換算したものを、可能労働時間として設定しており、健康管理の観点からその可能労働時間を前提としたフレックス制による働き方を制度化しております。従いまして、可能労働時間以上の残業をする場合は、上司に報告の上、勤怠管理システム上での事前申請と承認を得ることが必要です。ルールに反し、自己判断で可能労働時間を超える業務を行ったり、申請がなされていないこと･･･続きを読む

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  残業時間について

  勤務時間・残業2024年2月7日  公開

  

  「残業時間が多い」という口コミを見たのですが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社における1日の所定労働時間は実働7時間、週35時間となっており、調査営業職の月平均残業時間は21時間前後、内勤社員は7時間以内です。また、あらかじめ調査営業職の給与には月31時間を上限としてみなし時間外手当を上乗せしております。そのため、月31時間以内であれば個人の裁量で業務量等により残業は可能ですが、仮に超過する場合は明確な理由を添えた事前申請を必須としております。一方で、「31時間は残業し･･･続きを読む