口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  離職率について

  離職率2024年8月27日  公開

  

  社員が定着しているのか知りたいです。働きやすい環境なのか気になっています。

  実態はこうです

  弊社の正社員における離職率は、厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査結果の概況」における「生活関連サービス業・娯楽業」の離職率とほぼ同水準となっています。弊社は「次世代ウェルネスライフを提案する」※をミッションに掲げており、各店舗を『WELLNESS HAB SPOT』と位置づけ、地域に根ざし愛情を込めた寄合所とすることを目指しています。この施策は、お客様だけでなく、社員にも職場における「ウェ･･･続きを読む

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  キャリアについて

  スキル・キャリアアップ2024年8月8日  公開

  

  早くからマネージャーになりたいと思っています。キャリアアップのイメージを教えてください。

  実態はこうです

  会社として営業成績を上げることも重要です。しかし、マネージャーにおいてはそれ以上に現場で起こっていること、お客様の要望、スタッフの抱える課題を適切に報告し、解決に導く能力を最重要視しています。また、常に目の前に起きていることを的確に判断しそれを処理する力、そしてそれを円滑に行うコミュニケーション能力も重要ですね。マネージャーとして評価されるのはこれらのスキルを駆使して現場対応や課題解決を実行できる･･･続きを読む

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  休暇の取りやすさについて

  休日・休暇2024年7月4日  公開

  

  前職はBtoCの会社で、休みが少なく大変でした。貴社はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  店舗スタッフは4勤3休を適用しているため、年間156日以上の休暇があります。このため仕事とプライベートの両立をさせることができる点が大きな魅力です。有給休暇の取得希望は、前月15日までに申請していただき、翌月のシフト編成に反映するようにしています。店舗型ビジネスの特性上、休暇の取得には事前の調整が必要ですが、4勤3休というゆとりある働き方を活かして、各自のライフスタイルに合わせやすい環境を整えてい･･･続きを読む

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  残業について

  残業2024年5月30日  公開

  

  貴社の残業時間を教えてください。前職がやばいブラック企業だったので、気になっています。

  実態はこうです

  シフト制勤務を採用しているため、そもそも残業が発生しにくい環境です。長時間残業が発生していることはございませんので、ご安心ください。また、弊社では4勤3休制を導入することで、社員のワークライフバランスを整えています。3日間の休みを平日に連休として取ることも可能ですので、社員からも好評の制度です。一度しかない人生を十分楽しむ上で『豊かさと健康』が最重要課題だと考えています。従業員には仕事に追われるだ･･･続きを読む

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  会社の理念について

  企業情報・理念2024年5月30日  公開

  

  会社の理念を浸透させるためにどのような取り組みをしていますか？宗教のような取り組みをしていないか心配です。

  実態はこうです

  社員が心がけるべき行動指針であるクレドを浸透させるため、人事評価プロセスに組み込んでいます。具体的には各従業員がその期間に集中して取り組むクレドを目標設定シートに記入し、どう取り組んでいくかを上司とともに検討しています。これによりクレドが単なる言葉にとどまらず、実際の行動へと落とし込まれるようデザインしております。社員が心がけるべき行動指針として、以下の9つのクレドを掲げています。・常に挑戦、常に･･･続きを読む

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  採用や昇格・昇給について

  採用・面接2024年5月30日  公開

  

  採用や出世に関して、出身大学などは影響しますか？

  実態はこうです

  弊社では出身校が採用や出世(昇格・昇給)を左右することはございません。新卒採用を始めて3期目にあたる2024年度卒の新卒内定者出身校は下記の通りです。・神戸学院大学・日本大学・神奈川工科大学・帝京大学・流通経済大学・実践女子大学弊社にご興味がございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価2024年5月30日  公開

  

  評価はどのように行っていますか？評価基準なども含めて教えてください。

  実態はこうです

  評価は年に2回、上期と下期に分けて実施し、各半年間のサイクルで目標管理・KPIの設定に基づいて進めています。評価項目については、従事する部門や職種に応じて異なります。例えば、こども教育事業やゴルフスクール事業のスタッフは、入会率や退会率といった会員数の増減に関連する指標をもとに評価を行います。もちろん数値評価だけではなく、会社への貢献度等に基づいた定性的評価も加味されます。年に一度の評価面談では直･･･続きを読む

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  社長の経歴について

  経営陣2024年5月30日  公開

  

  社長の経歴や起業エピソードに興味があります。今後のビジョンとあわせて教えて下さい。

  実態はこうです

  代表取締役を務める森田より回答いたします。まずは創業の経緯についてです。大学卒業後、家業である材木屋を継ぐべく、積水ハウスに入社いたしました。営業の基礎や組織運営を学ぶ貴重な経験となりましたが、家業は父親の代で終了することとなり、自身のキャリアについて再考することになりました。この転機に、かねてより抱いていた教育への情熱を再認識し、2005年に「ツリーベルこども英語/知育教室」を立ち上げました。そ･･･続きを読む

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  宗教について

  企業の方針2024年5月30日  公開

  

  ネットで宗教に関係しているという書き込みを見たのですが、御社で働く場合は特定の宗教を信仰しないといけないのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、特定の宗教を信仰することを求めたり、制限を設けたりすることは一切ございません。インターネット上の書き込みに関するご心配がある場合は、ご遠慮なく下記のフォームよりご連絡ください。▼フォームhttps://treebell-jp.com/contact/･･･続きを読む