女性活躍について
キャリア・成長2026年7月31日 公開
将来的に、マネジメントにも挑戦しながら長く働きたいと考えています。女性管理職の登用実績や、ライフイベントと仕事を両立できるサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、性別にかかわらず誰もが能力を発揮し、マネジメントに挑戦できる環境です。
2026年4月時点の女性管理職は44名、女性比率は27.5％と全国平均を大きく上回っており、充実した両立支援制度を活用しながら、多くの女性管理職が実際に第一線で活躍しています。
この実績を支えるのが、性別を一切排除した公正な評価制度と育成体制です。
会社への貢献度を測る「業績考課」と行動指針の実践度を見る「行動考課」でフラットに評価を行うほか、性別に関係なく役割や階層に応じた集合研修やeラーニングを適時受講できる環境を整えています。
さらに、仕事と育児を両立できる環境整備にも注力しており、お子さんが小学校を卒業するまで利用可能な時短勤務制度や、有給の半休取得制度を活用しながら、マネジメント職やリーダーとして活躍している社員が複数名在籍しています。
今後も、すべての社員が理想のキャリアを描き、長く安心して挑戦を続けられる環境づくりに努めてまいります。