男性育休の取得について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月31日 公開
女性社員が働きやすい環境だと聞きました。男性社員の育児支援制度の利用状況はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、男女を問わずすべての社員が仕事と育児を両立し、長期的にキャリアを築ける環境づくりに注力しています。
お子さんが小学校を卒業するまで利用可能な時短勤務制度など、法定基準を上回る支援制度が整っており、男性社員の育休や育児時短勤務の取得実績もございます。
具体的な実績として、男性社員の育児休業取得数は2023年度が6名、2024・2025年度はそれぞれ7名となっており、育児時短勤務についても毎年継続して取得者がいます。
これらの制度を気兼ねなく利用できるよう、現場では同じ部署の上長やメンバーがスムーズに業務を引き継ぎ、相互にフォローしあう体制が定着しています。
さらに、サービス品質を維持するためにISOに準拠した個人の力量評価や教育訓練計画を作成しており、属人化を防ぎながら、誰が抜けてもチーム全体で業務をカバーしあえる仕組みづくりを組織全体で推進しています。
今後も、ライフイベントを迎えた社員が周囲の協力を得ながら安心して制度を活用し、男女ともにお互いを支えあいながら長く活躍し続けられる職場環境の整備に努めてまいります。