口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

現在、弊社では人事制度の改革に取り組んでいます。現行の人事制度は2021年5月に導入し、2024年1月には見直しを実施しました。現在の人事考課では、おもに行動考課と業績考課の2項目で評価を行っています。行動考課とは、社員のグレードごとに定められた、成果を出すために必要な行動を実践できているかについての評価です。業績考課は、会社や組織の業績実現に向けて、自らに期待された成果を発揮できたかという観点で･･･続きを読む

弊社の平均的な残業時間（1ヶ月あたり）は以下のとおりです。2022年：13時間2023年：12時間2024年：15時間ただし、製造部門は全社平均よりも残業が多く、2023年は平均22時間、2024年は平均32時間でした。残業時間過多を解消するためには、製造部門全体の人員増強および技能向上が必要だと考えています。そこで、採用募集の拡大や派遣社員の受け入れ増員によって、多様な人材を確保する計画を策定し･･･続きを読む

これまでの社員教育は、OJTがメインであったのは事実です。一部の部門では、OJTとして現場での作業を通じて技能習得のため多くの時間をかけています。一方で、各部門での業務勉強会や研修会、コンプライアンス・ハラスメント研修の実施をしています。さらに希望者は、外部セミナーやeラーニングの受講も可能です。生産現場では、経験豊富なベテラン社員を各事業所に派遣して、社員へ研修をすることで、技術力向上の取り組み･･･続きを読む