口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご指摘のとおり、弊社では人事制度の改革に取り組んでいます。現行の人事制度は2021年5月に導入し、2024年1月には見直しを実施しました。新しい人事考課では、おもに行動考課と業績考課の2項目で評価を行っています。行動考課とは、社員のグレードごとに定められた、成果を出すために必要な行動を実践できているかについての評価です。業績考課は、会社や組織の業績実現に向けて、自らに期待された成果を発揮できたかと･･･続きを読む

弊社の平均的な残業時間（1ヶ月あたり）は以下のとおりです。2022年：13時間2023年：12時間2024年：15時間ただし、製造部門は全社平均よりも残業が多く、2023年は平均22時間、2024年は平均32時間でした。残業時間過多を解消するためには、製造部門全体の人員増強および技能向上が必要だと考えています。そこで、採用募集の拡大や派遣社員の受け入れ増員によって、多様な人材を確保する計画を策定し･･･続きを読む

弊社では、社員一人ひとりの成果と行動を公正に評価するため、業績考課と行動考課の二軸からなる人事考課と、役職や職務に応じた役割遂行を評価する人物評価を運用しています。人事考課は年2回、自己評価に加え直属上長による評価を実施し、考課者会議を経て最終評価を決定しています。評価結果は面談を通じて本人にフィードバックされます。人物評価については、昇格・配置転換などの判断に活用されており、各等級に求められる役･･･続きを読む