社員の出身地の傾向と公平な評価環境について
社風・人間関係2026年7月27日 公開
社員の出身地の傾向や社内の雰囲気などについて教えてください。中途入社や遠方からの入社など、多様なバックグラウンドを持つ社員でも馴染みやすく、公平に評価される環境でしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の出身地の傾向についてですが、中興の祖の原田龍平が佐賀県出身であった縁から、過去には九州地方の学校からの採用が多い時期がありました。
そのため、現在も中堅～ベテラン社員には九州出身者が比較的多い傾向にありますが、近年は地元である関西圏からの入社も増加しています。
大卒社員の多くは関西出身であるほか、東北や関東出身の社員も在籍しております。
高卒社員につきましても、地元の大阪だけでなく九州の工業高校などから採用しております。
このように全国から多様な人材が集まっているため、社内は互いに協力し合いながら業務に取り組む風通しの良い雰囲気です。
出身地や経歴にかかわらず、個人の実績や能力を正当に評価する環境が整っておりますので、中途入社の方や遠方から入社された方も壁を感じることなく活躍しております。
今後も、すべての社員が安心して活躍できる公平な組織づくりに努めてまいります。