地方出身者の定着と長期的なキャリア形成のサポートについて
福利厚生・社内制度・研修2026年7月27日 公開
遠方出身の社員が、新しい土地でも安心して長く働き続けられるよう、環境面や心理的な面でどのようなサポートや定着支援を行っているか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、遠方から入社した社員が新しい環境で不安を感じることなく、安心して長く活躍できるよう、人間関係やメンタル面のサポートをはじめとする定着支援に力を入れております。
入社後はチューター制度を設け、先輩社員が業務面だけでなく心理的なサポートも行うことで、早期に職場へ馴染めるよう支援しています。
また、クラブ活動などを通じた社内交流を促進し、同期や部署の垣根を越えた「縦・横・斜めの関係性」を築きやすい環境を整えました。
さらに、長期的なキャリア形成を見据え、社員個人の事情や希望に寄り添った対応にも努めています。
人員配置の都合上、すべての要望に応えられるわけではありませんが、「将来的に地元に戻って働きたい」、「こんなキャリアを築いていきたい」という各人の希望については、自己申告制度を通じて確認したうえで、配置計画を行います。
施工管理職や営業職などの社員については、要件が合えば地元や希望の拠点へ異動するといった柔軟な対応を行っています。
今後も、社員一人ひとりの事情やライフステージの変化に寄り添い、長く安心して働き続けられる環境づくりに努めてまいります。