労働時間の適切な管理方法について
残業2026年5月11日 公開
勤務時間や残業時間はどのように管理しているのでしょうか。また、残業をすることについての会社としての方針や風土についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員のPCの電源に連動した自動打刻システムを導入しています。
電源をオンにすれば出勤、オフにすれば退勤と打刻されるシステムにより、サービス残業などの発生を防止しています。
残業は申請制としており、やむを得ず残業しなければならない場合は、管理職への事前申請が必要です。
許可が下りない場合は、残業はできません。
特に深夜の時間帯に関しては、原則として残業不可を厳しく指導しており、特別な事情がない限り許可していません。
このように残業を良しとしない体制もあり、社内には「時間内に成果を出す」という意識が浸透しています。
17時台、18時台に退社する社員も多く、上司からも、早く帰るよう声がけを行っています。
なお、ノー残業デーも設定し、全社員が残業をせずに退社することを徹底しています。