評価基準の公平性とサポート体制について
年収・給与・評価2026年6月24日 公開
評価はどのように決定されますか。また、評価を上げるためのフォロー体制などがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、港湾荷役作業員や海上コンテナドライバーなどを含め、それぞれの職種や役割に応じた基準で評価を行っています。
最終的な評価については、各部門長が日常の勤務状況や成果、成長度合いなどを総合的に確認し、偏りが生じないよう決定します。
なお、相対評価の要素を持つのは事務系職員のみですが、評価の高低を割り振るような仕組みではなく、個人の実績や業務への貢献度を公正に評価しています。
また、評価は固定されるものではなく、日々の取り組みや成長によって見直されます。
必要に応じて面談やフィードバックを実施し、次期に向けた課題や期待する役割を共有します。
さらに、配置転換や業務経験の拡大、上司によるフォローなどを行いながら、社員の評価向上につながるよう支援しています。
今後は、一人ひとりの役割や成果、成長過程をより適切に評価できる制度づくりを進めるとともに、フィードバックやコミュニケーションの充実を図り、社員が納得感を持って成長に挑戦できる環境づくりに取り組んでまいります。