管理職やリーダーのやりがいについて
やりがい2026年6月3日 公開
貴社での将来のキャリアを具体的にイメージしたいので、管理職やリーダーとしてのやりがいや社員の方が目標とされているロールモデルについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の管理職は経営者により近い立場となるため、その自覚と責任を明確にし、モチベーション高く業務を遂行してもらうことを目的に、2021年4月に管理職の役付手当を約84%増額しました。
この処遇改善により、社員の管理職に対する意識や行動にプラスの影響が生まれ、以前に比べて全社的により統制の取れた組織へと成長しています。
昇格のメリットが明確化したことで、管理職を目標とする社員が増加し、若手や中堅社員の意識の底上げにもつながっています。
昇格にあたっては、年功序列にとらわれず、優秀な人材を積極的に登用するのが弊社の方針です。
33歳の若さで管理職に抜擢された社員など、早期から高い責任感を持って組織を牽引し活躍しているロールモデルが存在し、意欲ある社員のよき目標となっています。
年齢に関わらず実績や能力を正当に評価し、意欲ある社員が管理職やリーダーを目指したくなるような環境と処遇の整備に引き続き注力し、ステップアップが実現できる魅力的な組織づくりを進めていく所存です。