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「ヘリコプター運航というダ⋯

ワークライフバランスについて

弊社ではドクターヘリや防災ヘリ、報道ヘリ、東京愛らんどシャトルなど、365日体制で運航する事業に従事する社員の勤務環境にも配慮し、業務の特性に応じた柔軟な働き方を整備しています。たとえば、出張勤務にお

「社会的な意義を感じられる」

安全に関する取り組みについて

弊社は「安全はすべてに優先する」というポリシーの下、安全意識を全社員に浸透させるために、さまざまな会議および情報共有の場を設けています。以下は、安全意識向上を目的に実施している会議や主な取り組みです。

「資格取得の支援」

社員教育について

弊社では社員一人ひとりが安心して業務に取り組めるよう、入社時から職種別・階層別の教育体制を整えています。新卒入社社員は、まず親会社グループ合同の新入社員研修（約1週間）に参加し、社会人としての基礎知識

「若手でも経験を積める」

社風について

弊社では職種や年次を超えて意見を言い合える風通しの良さを大切にし、体現しています。少数精鋭の中小企業であるため、若手・中堅の意見も通りやすく、社長室の扉も常に開かれています。社長自身も「いつでも誰でも

「社員同士の人間関係が深い」

現場と経営層の距離感について

経営陣である部門長は、役員室ではなく執務室で社員と机を並べて仕事をしており、いつでもコミュニケーションを取れる環境です。社員からの部門長に対する報連相も、活発に行われています。また、以前は経営陣のみで

「アットホームな環境」

社風について

弊社では職種や年次を超えて意見を言い合える風通しの良さを大切にし、体現しています。少数精鋭の中小企業であるため、若手・中堅の意見も通りやすく、社長室の扉も常に開かれています。社長自身も「いつでも誰でも

「プロ意識が高い」

安全に関する取り組みについて

弊社は「安全はすべてに優先する」というポリシーの下、安全意識を全社員に浸透させるために、さまざまな会議および情報共有の場を設けています。以下は、安全意識向上を目的に実施している会議や主な取り組みです。

「チームとしての一体感」

ワークライフバランスについて

弊社ではドクターヘリや防災ヘリ、報道ヘリ、東京愛らんどシャトルなど、365日体制で運航する事業に従事する社員の勤務環境にも配慮し、業務の特性に応じた柔軟な働き方を整備しています。たとえば、出張勤務にお

「有給休暇の調整がしやすい」

年間休日数について

2025年度の年間休日日数は123日、2026年度は125日を予定しています。完全週休2日制（土日祝休み）を採用しており、そのほか年末年始の休暇を設けています。2026年度の年間所定労働時間は1,80