賞与について
年収・給与・評価2026年8月5日 公開
年間の賞与の支給実績や、個人の頑張り・会社の業績が賞与に反映される仕組みについて教えてください。また、月々の収入を補完するような諸手当がありましたら併せて知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の賞与は年々支給水準が向上しています。
2024年度は5.5か月分、2025年度は5.7か月分（いずれも基本給＋役付手当）を支給しており、増加傾向にあります。
また、過去3年連続で全従業員に対し平均2万円の基本給増額を実施しました。
配分の多い35歳前後の社員においては、毎年3万円程度基本給が増加しており、数年前と比べて給与水準は業界内でトップクラスとなっています。
賞与は基本給と役付手当をベースに算定されるため、基本給のベースアップに伴って賞与の実際の支給額も大幅に引き上がります。
賞与の算定プロセスとして、人事考課の割合を全体の15%に設定しており、評価者個人の評価によって支給額に極端な差が生じる仕組みではありません。
ただし、算定期間中の勤務成績が特に優れていた社員に対しては、部門長の調整により加算を行い、個人の成果に報いる運用としています。
さらに、基本給を補完する諸手当を充実させる取り組みとして、整備士に対しては2022年に従来の職能手当を廃止し、新たに「ライセンス手当」を導入しました。
手当の支給額そのものが上がっただけでなく、複数のライセンス取得によって手当がさらに増額されるため、社員のモチベーション向上につながっています。
今後も社員の努力や成果へ適正に報い、安心して働き続けられる還元体制の維持・向上に努めてまいります。