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ご質問をいただきありがとうございます。

社員のキャリアステップに応じた継続的な成長を支援するため、以下の教育制度を設けています。

・若手社員向け研修
ビジネスマナーや採算意識、組織理論などを学ぶ座学研修を設けています。
また研修の一環として、新卒・若手社員を中心に他部署のメンバーと月に1回程度議論を交わし、年に1回採用パンフレットやサイトなどを制作する「採用プロジェクト」を実施しています。
他部署の同世代メンバーと関わりながら、多角的な視点で会社への理解を深める機会となっています。

・次世代リーダー研修
採用プロジェクトの卒業生や中途入社の社員から10〜15名程度を選定し、人間力や視座を高めるための研修やプロジェクトを実施しています。
他部署のメンバーと多様な考え方を共有するコミュニケーションの場にもなっています。
これらに加え、管理者向けの研修も行っています。

・動画研修（自己啓発）
eラーニングを活用した動画研修を導入しており、四半期に1回、就業時間内に各自が好きなテーマを選択して受講でき、それ以外の時間帯も自由に視聴することが可能です。

・全体研修会
全社員が集まる全体研修を、年に1回実施しています。
各部署の方針発表や課題の洗い出しのほか、セキュリティやハラスメントなどの外部講師を招いた講習も実施しています。
部署間の相互理解を深める場や親睦会の機会にもなっています。

また、若手社員向け以外の研修については、その時々の状況に応じて臨機応変に開催しており、社員が常に学び続けられる環境を整えています。

なお、弊社では資格取得支援制度も用意しています。詳細については、以下の記事をご覧ください。