労働問題への取り組みについて
働き方について2023年6月19日 公開
パワハラなどの労働問題についてニュースでも多く取り上げられていますが、何か対策はありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。 コーポレートサービス部の山田です。労務を担当しております。
弊社ではコンプライアンス委員会があり、ハラスメントを含む労働問題や社内トラブルを未然の防止、万が一事象が起きた際に迅速に対応できる体制を整えております。
具体的な取り組みについて2つご紹介いたします。
1つ目が社員相談窓口の設置です。
社内窓口（社内コーポレートサービス部）もしくは社外窓口（外部委託機関へのホットライン）にご相談いただくことができます。
相談いただいた内容はコンプライアンス委員会により調査、専門家に対する相談含め、必要な対応を慎重に検討・実施しています。
万が一事象が発生した場合、責任者等に対してコンプライアンス委員長からの指導研修行います。
2つ目に社員が一人で悩みを抱え込まないように産業医面談、毎週木曜のカウンセラーへの無料相談、年1回の全事業場に対してストレスチェックを実施し、労働問題の発展を防いでおります。
労働問題を未然に防ぐ体制に加え、万が一発生してしまった場合の体制も整えておりますのでご安心いただければと思います。
