女性の働きやすさについて
働き方について2023年4月19日 公開
「女性が働きやすい環境と言えない。お子さんがいる方には特に厳しいと思う」との投稿がありましたが、会社としてのサポートはないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。コーポレートサービス部の山田です。労務を担当しております。
弊社ではできる限り育児中の社員にも働きやすいと感じてもらえるよう、さまざまな取り組みを行っております。
まず育児中であることや性別に関係なく、社員は誰でも1日4～7時間の短時間勤務に転換できます。
条件は「期待された価値を時間内に発揮する」ことだけです。
兼業さえしなければ仕事と何を両立させるかは自由なので、「育児の時間がほしい」という理由でも全く構いません。
部署で承認を得れば、会社として申請を却下することは一切ありません。
フルタイム復帰を含め、勤務時間は1カ月単位で変更可能です。
また、寺岡精工独自の休暇制度として配偶者の出産後3ヶ月以内に8日間の休暇を必ず取得するよう推進しております。
本人と上長にメールで連絡し、期限が近づけば改めて取得するようアナウンスし、100%取得を目指しています。
なお、本社敷地内の企業内保育園施設「てらおか保育園」の利用もWeb掲示板で定期的に呼びかけており、総務部で希望を受け付けています。
こちらへの入園はどのタイミングでも可能なため、一般的な保育園へ入園する場合に発生する待機児童問題の心配もなく、育休中の社員もより職場復帰しやすい環境を整えております。
