口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

創業以来「新しい常識をつくる」という信念を礎に、若手のうちから積極的に新しいチャレンジができる社風です。
実際に、年次の浅い社員が大手企業様の海外立ち上げプロジェクトに参画したり、2023年に新卒で入った社員の案で製品のHPやインスタグラムの開設をしています。

また弊社では、毎年業績に大きく貢献したグループの功労を称え表彰・賞金を授与する、創業記念式典を開催しています。
2023年度に受賞したグループの代表者のうち、約4割以上は年次の浅い社員であり、うち2名は海外人材でした。
さらに全グループ各社の営業に特化した表彰式典「Teraoka Valuable Player」では、入社2年目までの営業実績優秀者がチーム賞として3名、営業チームを支えた開発部門からは8名が受賞しました。

これらの結果からも「新しい常識」は様々な人材(年次、国籍など)の新しい発想により支えられていることがわかります。

今後も社員一人一人の新たな発想やアイデアをもとに、革新的なサービス展開を推進してまいります。