口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

社員のキャリア開発を支援するための取り組みはありますか？

貴社のハラスメント防止体制や相談・対応の体制について教えてください。

多店舗展開をされる中で、店舗ごとの業務量のバラつきを抑えるために、人員配置の面や業務の効率化に注力されていると伺いました。具体的にどのような仕組みやサポート体制を構築されているのでしょうか？

「会話が少なく、物静かな方が多い」という評判を聞きましたが、店舗での業務中、社員同士のコミュニケーションや相談はどのように行われていますか？

働きやすい職場環境づくりや、お客様の満足度向上のために、店舗の設備の改修やリニューアルを行っているのでしょうか？

女性の働きやすさを高めるため、取り組んでいることはありますか。

積極的な事業拡大に取り組んでいると伺いました。採用計画や人事戦略について教えてください。

店舗社員に対して、どのように目標を設定されていますか？評価の仕組みと併せて教えてください。

店舗運営のノウハウはどのように共有されていますか？ 全国で多数の店舗を運営されている貴社ならではの取り組みや特色を教えてください。

貴社の副業に関する方針や考え方について教えてください。

コロナ禍後も業績好調とのことですが、その理由を教えてください。

社員同士が良好な人間関係を築けるよう、会社として取り組んでいることはありますか。

ビジネスマナーやコンプライアンスを学べる研修があるとのことですが、実際の業務に活かせる教育制度はありますか？

福利厚生の種類を教えてください。

休憩時間を確実に確保するため、シフト作成や人員配置で工夫していることを教えてください。

店舗の規模によって、業務内容や量に違いがありますか？

日々の業務や研修を通じて、社員はどのようなスキルを身につけられますか？人材育成の取り組みを教えてください。

貴社は創業約40年と聞きました。現在の社風や、より良い企業風土を作るための取り組みがあれば教えてください。

シフトの組み方や勤務時間の柔軟性について、工夫している点を教えてください。

貴社にはさまざまな休暇制度がありますが、長期休暇も取得できますか？

研修や教育に関する制度はあまりなく、あっても休日に実施しているというような情報があるようですが、社員教育はどのように行っているのでしょうか？

休日に店から電話があったり、プライベートの時間を取りづらいという口コミを見ました。実際に休日に連絡はあるのでしょうか？

「新卒で採用されても1年以内に複数人が退職していた」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

「男性優位の会社のため女性の役職者は少ない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

評価方法が曖昧で、面談では決定した評価を通知されるだけだったというような書き込みがありました。ヒアリングやフィードバックなどはないのでしょうか？評価はどのように行っているのでしょうか？

終電がなくなり、拠点で寝泊まりすることもあるという口コミを見かけました。実際に拠点で寝泊まりするようなことはあるのでしょうか？また、勤務地について本人の希望を出すことはできないのでしょうか？

口コミに「力仕事なので、体力がないと厳しい」とありました。実際にはどのような業務を担当するのでしょうか？

「店舗によっては、店長が休日出勤することで人員不足を補っている」と投稿を見かけました。実際の状況や対策について教えてください。

「評価者や店舗により、評価にばらつきが出る」という口コミを目にしたのですが、何か対策はしていますか？

貴社での仕事のやりがいや楽しさは、どんなところですか？