口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  人材育成について

  人材育成について2024年5月8日  公開

  

  人材教育がなっていないという投稿を見ました。教育や研修に対してどのような取り組みをしているのか教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、従業員のスキルアップを支援するため様々な研修を取り入れています。研修の中で、特に力を入れているのが動画による研修プログラムで、現役社員が実務を行う上で習得した各種スキルやノウハウを動画にまとめています。事業部ごとに動画を作成しているため、各事業部のビジネスを理解する上でも役に立つと好評です。加えて、スキルアップ・キャリアアップに関して悩んでいる社員のために半年に1度評価面談を行っており、･･･全文を読む（全384文字）

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  給与について

  年収・給与・評価2024年2月14日  公開

  

  給与の待遇があまりよくないという投稿を見ました。実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただき、ありがとうございます。弊社の給与について、業界平均と比較して著しく低いという状況はございません。厚生労働省が実施する「令和4年賃金構造基本統計調査」によりますと、製造業の20～24歳男性・女性の平均月収は約20万3000円、25～29歳では約23万3000円で、年収に換算すると約243～279万円です。これに各種手当やボーナスが加算されます。当社の給与をこの平均値と比較すると、これ･･･全文を読む（全551文字）

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  環境への取り組みについて

  SDGsについて2024年2月14日  公開

  

  環境への取り組みが優れているという書き込みを見ました。現在行われている環境への取り組みを教えていただけますでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。当社は環境に向けた積極的な取り組みを行っており、特に「循環型農業」の実践を通じて、環境保護と地域社会の発展に貢献しています。たとえば、「米の娘ファーム」という自社農場では、山形県の協力農家から供給される飼料米を使用し、飼育された豚の糞尿を堆肥化させて、田畑に戻すサイクルを実施しています。これにより、資源の有効活用と地元農業への支援を行っています。 &n･･･全文を読む（全427文字）

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  相談窓口について

  相談窓口について2024年1月29日  公開

  

  人間関係のトラブルがあった際に相談ができる窓口はありますでしょうか。

  実態はこうです

  弊社ではメンタルヘルスに関する相談窓口を設けております。相談窓口に関する情報は全従業員に対し開示し、全社員がいつでも利用できるように周知しております。相談窓口の担当者には丁寧な対応を心がけ、期間においては半年から1年程度の時間をかけ、従業員のケアが適切にできるように適切な処置を講じております。また、メンタルヘルスに関する研修も実施しております。現在はコロナ禍における社内体制の変更により一時的に研修･･･全文を読む（全390文字）

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  賞与について

  年収・給与・評価2024年1月29日  公開

  

  貴社に興味があるのですが、賞与についてどれくらい支給されているのか教えてください。

  実態はこうです

  ご質問いただき、ありがとうございます。当社はコロナ禍においても、年に2回の賞与と決算賞与を支給いたしました。もちろん、業績連動となりますので、今後も100%支給するというお約束にはなりませんが、当社代表および経営幹部は従業員に対する報いの気持ちを常に持つ基本姿勢を大切にしております。そのため、業績が落ち込んだコロナ禍においても、年に2回の賞与と決算賞与を支給しております。賞与についてはその年の業績･･･全文を読む（全443文字）

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  コミュニケーションについて

  社員間交流について2024年1月29日  公開

  

  社員間のコミュニケーションを促進するために実施されていることはありますか？

  実態はこうです

  当社は現在、働きやすい職場環境の構築に積極的に取り組んでおります。社員間のコミュニケーションを円滑に進めるために、幹部社員から各所属長へと組織力の構築に関する伝達を日々行っています。一方で、有志によるイベント企画も定期的に実施しており、会社として大小さまざまな補助金を提供して社員間の円滑なコミュニケーションを促進しています。また、当社では社員同士のトラブルに対応するために、「よろず相談窓口」を設け･･･全文を読む（全432文字）

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  不満や要望に対するフォロー体制について

  福利厚生・社内制度・研修2024年1月29日  公開

  

  不満や要望をキャッチアップするための取り組みや相談しやすい雰囲気づくりで意識していることがあれば教えてほしいです。

  実態はこうです

  当社では、従業員の不満や要望に対処する仕組みを構築することを重要視しており、できる限り一人ひとりに寄り添ったサポートを提供できるように努めています。当社が実施しているいくつかの取り組みの一部をご紹介します。1. 年に一度の健康診断・ストレスチェック年に一度、従業員には健康診断とストレスチェックを受診していただいております。心身の異常が懸念される場合、提携しているメンタルクリニックを受診するよう指示･･･全文を読む（全592文字）

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  年間休日について

  休日・有休2024年1月29日  公開

  

  年間のお休みが全然取れないという口コミが気になっています。年間休日はどれくらいありますでしょうか。

  実態はこうです

  当社の年間休日は105日です。したがって、「お休みが全然取れない」ということはないと存じます。当社は土日祝日が定休日となっているわけではありませんが、平均して週2日以上の休みを取得することが可能です。さらに、2023年現在では、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇など、さまざまな休暇制度を導入し、社員がより充実した休息を得ることができるよう努めています。たしかに、･･･全文を読む（全441文字）

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  ハラスメントの防止について

  ハラスメントについて2024年1月29日  公開

  

  以前勤めていた会社ではハラスメント行為があり心配です。 ハラスメント防止のために取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  当社ではハラスメント行為を一切許容いたしません。ハラスメントを未然に防止するために「よろず相談窓口」を設置いたしました。この窓口は男女それぞれに設けられ、各事業部に広く掲示し全従業員への周知を徹底しています。また、全従業員に対してコンプライアンスの徹底を啓発しています。万が一社内でハラスメント行為が発生した場合、関係者へのヒアリングを行い、事実確認を経て社内規定に従い厳正に対処いたします。また、当･･･全文を読む（全432文字）

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  残業について

  勤務時間・残業2024年1月29日  公開

  

  残業代が適正に支払われないという投稿を見ました。実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  残業時間は、1分単位で厳密に管理しています。当社では静脈認証システムを導入するなど、新しい設備も積極的に取り入れています。（一部少人数の部署では未導入）また、正社員に対しては「固定残業職種手当」という制度を設定し、残業した時間に対する手当をあらかじめ支給しています。入社時に説明するだけでなく、雇用契約書にも明記している制度です。残業時間をゼロにすることは難しいものの、各部署で残業時間を最小限に抑え･･･全文を読む（全431文字）