口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  低温環境について

  職場環境2024年6月26日  公開

  

  「低温環境下になるため慣れないと大変かもしれません」という書き込みがありました。低温環境での勤務について教えてください。

  実態はこうです

  当社は食品を扱う企業であり、食肉の品質や安全性を追求しているため、低温環境での作業というのは避けることができません。そのため、この点については面接の際に丁寧に説明するだけでなく、実際に現場を体験していただいております。また短時間の体験と実際に低温環境で業務することは印象が異なることも加味し、業務の流れや防寒対策の徹底については特に注意して説明を行っております。実際の製造現場については10度～15度･･･続きを読む

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  長時間勤務について

  残業2024年6月26日  公開

  

  繁忙期に休みが取れず、会社に泊まっている人がいるという書き込みを見たのですが、それほど長く働くのでしょうか。

  実態はこうです

  たしかに、十数年前には稀にではございますが泊まり込みで働くケースもございました。一方で、過去10年の記録を遡り確認しましたが、この期間会社に泊まった従業員はおりませんでした。なお、各事業所には警備保証システムがかかっておりますので、無断で会社に宿泊が出来る環境ではありません。長時間の勤務を防止する仕組みも整えております。月に20時間以上残業があった従業員のリストを本部から事業部の責任者に対して共有･･･続きを読む

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  早朝・深夜残業について

  残業2024年6月26日  公開

  

  早朝・深夜残業が多いという書き込みを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  確かに当社では、7年以上前については一部の事業部において早朝・深夜残業が恒常的に発生していた期間はございました。この背景を受け、一人当たりの業務量適正化に向け改善を行ってまいりました。一人当たりの業務量が過剰にならないよう早朝・深夜残業が発生した部署の業務を他部署と連携し解消することだけでなく、設備投資による作業の効率化を積極的に行っております。これら改善を行ったことで、業務量の軽減を実現し、恒常･･･続きを読む

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  人材育成について

  研修・教育・フォロー体制2024年5月8日  公開

  

  人材教育がなっていないという投稿を見ました。教育や研修に対してどのような取り組みをしているのか教えてください。

  実態はこうです

  当社では、従業員のスキルアップを支援するため様々な研修を取り入れています。研修の中で、特に力を入れているのが動画による研修プログラムで、現役社員が実務を行う上で習得した各種スキルやノウハウを動画にまとめています。事業部ごとに動画を作成しているため、各事業部のビジネスを理解する上でも役に立つと好評です。加えて、スキルアップ・キャリアアップに関して悩んでいる社員のために半年に1度評価面談を行っており、･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与2024年2月14日  公開

  

  給与の待遇があまりよくないという投稿を見ました。実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  当社の給与について、業界平均と比較して著しく低いという状況はございません。厚生労働省が実施する「令和4年賃金構造基本統計調査」によりますと、製造業の20～24歳男性・女性の平均月収は約20万3000円、25～29歳では約23万3000円で、年収に換算すると約243～279万円です。これに各種手当やボーナスが加算されます。当社の給与をこの平均値と比較すると、これを上回る給与を支給しております。(当社･･･続きを読む

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  環境への取り組みについて

  社会貢献・CSR2024年2月14日  公開

  

  環境への取り組みが優れているという書き込みを見ました。現在行われている環境への取り組みを教えていただけますでしょうか。

  実態はこうです

  当社は環境に向けた積極的な取り組みを行っており、特に「循環型農業」の実践を通じて、環境保護と地域社会の発展に貢献しています。たとえば、「米の娘ファーム」という自社農場では、山形県の協力農家から供給される飼料米を使用し、飼育された豚の糞尿を堆肥化させて、田畑に戻すサイクルを実施しています。これにより、資源の有効活用と地元農業への支援を行っています。  さらに、平成29年にはバイオ･･･続きを読む

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  相談窓口について

  社内制度2024年1月29日  公開

  

  人間関係のトラブルがあった際に相談ができる窓口はありますでしょうか。

  実態はこうです

  当社ではメンタルヘルスに関する相談窓口を設けております。相談窓口に関する情報は全従業員に対し開示し、全社員がいつでも利用できるように周知しております。相談窓口の担当者には丁寧な対応を心がけ、期間においては半年から1年程度の時間をかけ、従業員のケアが適切にできるように適切な処置を講じております。また、メンタルヘルスに関する研修も実施しております。現在はコロナ禍における社内体制の変更により一時的に研修･･･続きを読む

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  賞与について

  賞与・ボーナス2024年1月29日  公開

  

  貴社に興味があるのですが、賞与についてどれくらい支給されているのか教えてください。

  実態はこうです

  当社はコロナ禍においても、年に2回の賞与と決算賞与を支給いたしました。もちろん、業績連動となりますので、今後も100%支給するというお約束にはなりませんが、当社代表および経営幹部は従業員に対する報いの気持ちを常に持つ基本姿勢を大切にしております。そのため、業績が落ち込んだコロナ禍においても、年に2回の賞与と決算賞与を支給しております。賞与についてはその年の業績次第ではありますが、平均して給与の2ヶ･･･続きを読む

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  コミュニケーションについて

  職場環境2024年1月29日  公開

  

  社員間のコミュニケーションを促進するために実施されていることはありますか？

  実態はこうです

  当社は現在、働きやすい職場環境の構築に積極的に取り組んでおります。社員間のコミュニケーションを円滑に進めるために、幹部社員から各所属長へと組織力の構築に関する伝達を日々行っています。一方で、有志によるイベント企画も定期的に実施しており、会社として大小さまざまな補助金を提供して社員間の円滑なコミュニケーションを促進しています。また、当社では社員同士のトラブルに対応するために、「よろず相談窓口」を設け･･･続きを読む

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  不満や要望に対するフォロー体制について

  社内制度2024年1月29日  公開

  

  不満や要望をキャッチアップするための取り組みや相談しやすい雰囲気づくりで意識していることがあれば教えてほしいです。

  実態はこうです

  当社では、従業員の不満や要望に対処する仕組みを構築することを重要視しており、できる限り一人ひとりに寄り添ったサポートを提供できるように努めています。当社が実施しているいくつかの取り組みの一部をご紹介します。1. 年に一度の健康診断・ストレスチェック年に一度、従業員には健康診断とストレスチェックを受診していただいております。心身の異常が懸念される場合、提携しているメンタルクリニックを受診するよう指示･･･続きを読む

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  年間休日について

  休日・休暇2024年1月29日  公開

  

  年間のお休みが全然取れないという口コミが気になっています。年間休日はどれくらいありますでしょうか。

  実態はこうです

  当社の年間休日は105日です。したがって、「お休みが全然取れない」ということはないと存じます。当社は土日祝日が定休日となっているわけではありませんが、平均して週2日以上の休みを取得することが可能です。さらに、2023年現在では、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇など、さまざまな休暇制度を導入し、社員がより充実した休息を得ることができるよう努めています。たしかに、･･･続きを読む

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  ハラスメントの防止について

  ハラスメント2024年1月29日  公開

  

  以前勤めていた会社ではハラスメント行為があり心配です。 ハラスメント防止のために取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  当社ではハラスメント行為を一切許容いたしません。ハラスメントを未然に防止するために「よろず相談窓口」を設置いたしました。この窓口は男女それぞれに設けられ、各事業部に広く掲示し全従業員への周知を徹底しています。また、全従業員に対してコンプライアンスの徹底を啓発しています。万が一社内でハラスメント行為が発生した場合、関係者へのヒアリングを行い、事実確認を経て社内規定に従い厳正に対処いたします。また、当･･･続きを読む

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  残業について

  残業2024年1月29日  公開

  

  残業代が適正に支払われないという投稿を見ました。実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  残業時間は、1分単位で厳密に管理しています。当社では静脈認証システムを導入するなど、新しい設備も積極的に取り入れています。（一部少人数の部署では未導入）また、正社員に対しては「固定残業職種手当」という制度を設定し、残業した時間に対する手当をあらかじめ支給しています。入社時に説明するだけでなく、雇用契約書にも明記している制度です。残業時間をゼロにすることは難しいものの、各部署で残業時間を最小限に抑え･･･続きを読む