口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

安心して働ける環境づくりのため、トラブル発生時の対応体制について教えてください。

貴社では、社員のモチベーション向上と公正な処遇を実現するために、どのような人事評価制度を導入されていますか？社員が仕事に納得感を持てるよう取り組んでいることがあればお聞かせください。

貴社では、突発的なトラブルにどのように対処していますか。

貴社における女性社員の活躍状況や登用実績について教えてください。また、柔軟な働き方やキャリアアップを支援する具体的な取り組みがあれば教えていただけますでしょうか。

貴社では長期休暇を従業員が取得できる取り組みはありますでしょうか。

貴社では繁忙期の対策として何か取り組んでいることはありますか。また、ワークライフバランスを向上させることで取り組んでいることがあれば教えてください。

業務改善を行うためには、従業員の育成と業務量の適正化が求められると思いますが、貴社ではどのように改善を進めておりますでしょうか。

企業を良いものにするために、日々意識しながら取り組んでいる点を教えてください。

配属先は、性別や希望をどのように考慮して決定されますか？

貴社では女性の働きやすさを追求するために何かしていることはありますでしょうか。

貴社において安定経営を実現するために行っていることはどのようなことでしょうか。

貴社の口コミでさまざまな観点から働きやすい職場であるという書き込みを見ました。従業員の満足度を上げるためにどのようなことを実践しているのでしょうか。

貴社はアットホームな職場であり、人間関係が良好であるという書き込みを見ました。実際はどうなのでしょうか。

業務を効率化するために取り入れている施策はありますか？

貴社はスケジュール組みが正確で働きやすい環境であると伺いました。精密なスケジュールを組むために実施されていることはあるのでしょうか。

変化を受け入れない企業があると掲示板で見ましたが、貴社は変化を受け入れる土壌はありますでしょうか。

業界内の他社では現場の声に耳を傾けない企業があると聞きました。貴社はいかがでしょうか。

他社の掲示板では設備投資をしない同業他社もあると聞きました。貴社はいかがでしょうか。

他社の掲示板では貴社の業界は古い業界なので体質が古いというような書き込みがありました。貴社の体質はいかがでしょうか。

貴社のオフィス環境は整備されてて働きやすいという書き込みを見ました。どのような点に配慮しているのでしょうか。

貴社は独自ブランドを開発されたと思うのですが、こちらは企業優位性を確立するために実施されたのでしょうか。

私は以前の職場で営業を行なっており、お客さまと繋がり成果を出すことでやりがいを感じていました。貴社ではどのようなことが個人のやりがいにつながっていますでしょうか。

業務スピードを上げるために、取り組んでいる事例はありますでしょうか。

「報告、連絡、相談」がしやすい環境を望んでいるのですが、貴社では「報告、連絡、相談」がしやすい環境づくりをどのような形で実施されていますでしょうか。

転職の場合、以前の経験は考慮されますでしょうか。

市場で、商品は良いのにパッケージデザインが悪く、購入意欲が低下することがあります。貴社ではデザインにどのような思いを持っていらっしゃいますでしょうか。

業務を遂行していくことで、自身のスキルアップにつながる汎用的な内容はありますでしょうか。例えば資料作成が上手くなるなどです。

資格を保有することで業務の内容が広くなったり、待遇が良くなったりすることはありますでしょうか。

以前働いていた職場で業務中に誤って業務で扱う商品を破損させてしまいました。その時の企業では自分で弁償することになったのですが、業務中の故意ではない商品破損などは自身で負担するのでしょうか。

以前、別の企業で就職活動をした際に、採用担当者から何も連絡がもらえず不快な思いをしました。貴社では、面談後に合否の連絡などはどのようにしていますでしょうか。