正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2024年11月11日 投稿
部署ごとに適切な経路での採用を行っていること
株式会社シスラボ
ITコンサルティング、企画、開発、保守運用、海外SaaS製品の販売及び導入
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現職社員の声
採用
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2024年11月11日 投稿
若手社員の給与水準を高くしている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2024年11月11日 投稿
インターンシップを通して採用フェーズで相手の人となりを見ているなと感じる。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2024年11月11日 投稿
未経験から挑戦できたこと、入社後に携われる案件についてもヘルプデスクや単純業務ではなく、自分で考えて動ける業務が多い事は強みだと思います。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2024年11月11日 投稿
定期的に新人が入ってきており、教育が常に行われている。
社内の平均年齢も低いので個人的には過ごしやすい環境と思う。
また、未経験からエンジニアを目指したいや、上流工程をやりたいといった共通のモチベーションがあるので切磋琢磨しあえている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年11月11日 投稿
希望者向けに、入社前の面談を行っているため、役職者以外と話す場が提供されている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年11月11日 投稿
IT経験なしでも入社ができる。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2024年11月11日 投稿
以前は採用のミスマッチで退職率が高かったですが、最近はきちんと採用しており、新入社員の退職率も下がってきています。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2024年11月11日 投稿
経験者も未経験者も働けること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年11月11日 投稿
優秀な大学出身の人が多いところ。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2024年11月11日 投稿
採用に対して現場の意見を入れるようになってきたこと
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024年11月11日 投稿
人材獲得に積極性があるところ
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2024年11月11日 投稿
事業部単位で採用活動ができるようになったこと
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年11月11日 投稿
要領が良い、優秀な新入社員が多い
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年11月12日 投稿
未経験可
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年11月12日 投稿
経験の有無や新卒中途問わず様々な人材を採用しようと試みていること。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年11月12日 投稿
継続的に人材が確保できており、新人社員特有の問題などもあまり見られないように感じる。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2024年11月12日 投稿
未経験であっても入社でき、そこからこの業界のプロになれる部分が魅力である。
また、既卒であっても採用しているので、1社目に自身の想定と異なる道を進んでしまった場合でも弊社でキャリアのやり直しが効くところが非常にありがたい。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年11月14日 投稿
採用に関する制度が整ってきたと思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年11月15日 投稿
未経験でも1dayインターンなどを経て、やる気や素質のある方を採用していること