正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年11月11日 投稿
休日出勤はほとんどないです。
株式会社シスラボ
ITコンサルティング、企画、開発、保守運用、海外SaaS製品の販売及び導入
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現職社員の声
休日・有休
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2024年11月11日 投稿
夏期休暇の時期を選択できること
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2024年11月11日 投稿
当たり前の話だが、取得することへの制限がないこと。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2024年11月11日 投稿
自身が取りたいタイミングで確実に休暇をとることができる。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2024年11月11日 投稿
休暇はとりやすい環境です。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2024年11月11日 投稿
有休休暇についても自由にとれる。何するか等についての詮索も特にないのでストレスフリー。
休日出勤については今のところなし。会社の人と連絡する機会もなく完全なプライベートとなっている。
システムトラブルがあった場合は休日出勤の可能性があると聞いているが、現状発生していない。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2024年11月11日 投稿
有給は取りやすく良い
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年11月11日 投稿
休日出勤は今のところない。有休は、自分は入社後、日が経っておらずまだもらっていないためわからないが、周りの方は申請した日に取得できている印象。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年11月11日 投稿
有給休暇は取得しやすい。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2024年11月11日 投稿
休日出勤した場合は代休が取得できるので問題ない
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年11月11日 投稿
休日に業務が割り込まれることは基本的にないところ。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2024年11月11日 投稿
調整して休みやすくなってきた
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年11月11日 投稿
有給は業務に支障がない限りは取得ができる点は魅力的。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024年11月11日 投稿
基本的に有休申請が断られることはない 休日出勤もほぼありえない
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2024年11月11日 投稿
休日出勤は基本的にほぼなく、有休も自由に取得できる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年11月11日 投稿
取ろうとすると嫌がる上司はいない
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年11月11日 投稿
有給は取りやすい環境にある
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年11月12日 投稿
休日について調整可能と感じる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年11月12日 投稿
業務上の調整ができていれば問題なく休暇が取得可能なこと。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年11月12日 投稿
現在の職場は比較的有休が取りやすく、軽微な引継ぎだけで対応できる。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2024年11月12日 投稿
勤務時間・残業に関しての質問でも回答した通り、納期が長い案件なので休暇は取りやすい。入社してから有給申請に関して断られたことが一度もなかったと思う。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2024年11月13日 投稿
有休が取得しやすいところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年11月14日 投稿
業務都合さえ付けられれば、自分の予定に併せて有休は好きに取れる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年11月15日 投稿
基本的に休日に業務することもなく、有休も好きなタイミングで使える
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2024年11月15日 投稿
プロジェクトにはよるが、基本は完全週休二日制が守られていること。