フィールドエンジニア職の活躍について
年収・給与・評価2026年7月1日 公開
フィールドエンジニア職において、高度な専門スキルを持つ社員が長く活躍できるよう、専門性を評価する仕組みや、定着に向けた取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、現場の最前線で高度な専門スキルを発揮するフィールドエンジニア職において、社員一人ひとりがそのスキルを活かして長く活躍できるよう、役割や成果に基づく公平かつ透明性の高い評価体系を導入しています。
評価については、成果につながる行動の発揮度を測る「行動評価」と、課題解決や組織貢献といった「実績評価」の2軸を採用しています。
さらに、目標管理制度（MBO）を連動させることで、日々のプロセスから実績までを客観的に評価し、賞与や昇格といった処遇へ明確に反映させる納得感のある仕組みです。
また、キャリアパスについては、組織運営を担う「マネージャー職」に加え、現場での技術サポートや後進指導などを牽引する「エンジニア職（専門職）」を設けた複線型を取り入れています。
これにより、必ずしもマネージャー職を志向しなくとも、現場で専門性を極めることで同等の高い処遇を得ることが可能です。
定着に向けた取り組みとしては、若手技術者が技能を競う国際大会「技能五輪」への参加支援や、各種社内表彰制度を実施しています。
現場で培われた専門スキルが社内で高く評価され、尊重される風土を醸成し、モチベーションの向上を図っています。
引き続き、インフラを支える専門人材がやりがいと誇りを持って働き続けられる環境を整備してまいります。