昇格の仕組みについて
年収・給与・評価2026年7月1日 公開
貴社における昇格の考え方や基準について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、フィールドエンジニア職や執務職を問わず、担う役割の大きさと成果に基づく「役割等級制度」を導入しています。
そのため、年齢やポストの空き状況に左右されることなく、自身の努力と成果次第で多様なキャリアを築くことが可能です。
2025年に導入した新制度では、組織運営を担う「ラインマネージャー職」に加え、専門性を軸に価値を発揮する「エキスパート職」を新設し、複線型のキャリアパスを整備いたしました。
この制度の導入により、必ずしもマネジメントを志向しなくとも、プロジェクトリーダーとしての成果や専門スキルの発揮度に応じて上位等級へ進む機会が大きく広がりました。
また、制度上、エキスパート職はラインマネージャー職と同等の報酬帯に位置づけられているため、専門性を磨くことで高い処遇を得られる環境が整っています。
実際の活躍例としても、20代後半でジェネラルスタッフ職の上位へ昇格し、その後さらにエキスパート職へ昇格したケースや、30代前半でラインマネージャー職に抜擢されたケースなどが複数生まれています。
今後も、社員一人ひとりの専門性や成果が正当に評価される環境づくりに努めてまいります。