仕事と家庭の両立について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月5日 公開
仕事と家庭、子育てなどを両立するための支援制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員がライフステージの変化（結婚、出産、育児、介護など）を迎えても安心して長くキャリアを重ねていけるよう、仕事と家庭の両立をサポートする体制づくりに力を入れています。
制度の面では、産前産後休業や育児休業、ライフサポート休暇の取得推進をはじめ、子育て中の社員に向けた時短勤務制度などを導入しております。
また、ベースとなる働きやすさの面でも年間休日115日を確保しており、さらに2027年度には年間休日120日へ拡大する予定です。
特に育児休業については、取得前に必ず個別面談を実施し、復職後の働き方や不安な点について丁寧に相談に乗るフォロー体制を整えています。
その結果、女性社員の復職はもちろん、男性社員も積極的に育児休業を取得しており、性別にかかわらず家庭と仕事を無理なく両立できる風土が定着しています。
今後も、社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添い、誰もが安心して健康的に働き続けられる職場環境づくりを推進してまいります。