昇給の仕組みと評価制度について
年収・給与・評価2026年9月29日 公開
長期的にキャリアを築いていきたいと考えています。昇給のタイミングや、評価が給与にどのように反映されるのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員がやりがいを持ち、長期的なキャリアを安心して描けるよう、実績と成長に応じた公平な評価制度を導入しています。
昇給は年1回（4月）に実施し、評価制度に基づき昇給額が決定されます。
評価自体は半年ごと（上期・下期）に行い、昇給額の決定には直近1年間（2回分の評価）の総合評価が反映される仕組みです。
特に、2026年度からは人事評価制度を改定し、目標の達成度などを見る「業績評価」と、スキルやプロセスを見る「能力評価」を明確に分けました。
上期・下期の業績評価は賞与に反映される一方、資格取得などの能力の向上に対する評価は、目先の販売実績とは切り離され、確実に毎年の昇給や昇格へと反映される仕組みとなっています。
年齢や社歴にかかわらず、本人が主体的に努力を重ねてスキルを高めることで、それに見合う処遇やステップアップ（役職手当の増額など）が正当に得られる体制を整えています。
今後も社員の成長意欲を後押しし、頑張りが適切に還元される環境づくりに努めてまいります。