入社後ギャップについて
入社後のギャップ2026年6月10日 公開
面接や内定時に、実際の業務内容や労働条件についてどのような説明をしていただけるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
新入社員が入社後に「事前の説明とイメージが違った」というギャップを感じることがないよう、選考過程において透明性の高い情報開示に努めております。
面接におきましては、仕事のやりがいや魅力をお伝えするだけでなく、早期退職を防ぐために業務の課題点も含めて率直に説明し、等身大の姿をご理解いただけるよう工夫しております。
また、勤務形態や給与、休日といった条件面につきましても、ご入社前に認識のズレが生じないよう丁寧なすり合わせを行っております。
具体的には、内定時にご本人が納得されるまで質疑応答を行うほか、ご承諾をいただく前に労働条件通知書を送付し、詳細をご検討いただけるようにしております。
万が一、入社後に業務内容や環境面で悩みや不安を感じた場合には、一人で抱え込まず相談できるよう、試用期間満了となる入社後3か月での人事面談を実施しております。
それ以外にも、必要に応じて人事ヒアリングを実施するなど、サポート体制を設けております。
今後も求職者のみなさまへ誠実に向き合い、安心してご入社いただけるよう努めてまいります。