ハラスメント対策について
ハラスメント2026年6月1日 公開
ハラスメントの防止策や対策があれば教えてください。また、ハラスメントにあった際の相談先などもございますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、パワハラ・セクハラ・モラハラなど、あらゆるハラスメントを一切許容しない旨を就業規則に明文化しています。
また、社員が安心して働ける職場環境を維持するため、以下のような防止策や相談体制を整えています。
- ・予防と啓発活動
定期的なハラスメント研修を実施し、予防と継続的な啓発を行っています。
また、定期的な社内ヒアリングを実施し、職場環境の把握にも努めています。 - ・発生時の対応体制
万が一事案が発覚した際は、人事総務部長が即座に所属先へ出向き、本人や関係者から複数回のヒアリングを実施します。
慎重な事実確認のうえ、必要に応じて処分や異動を含む厳正な対応を行い、解決へ導く方針です。 - ・相談窓口の設置
人事総務部内に相談窓口（男性部長1名、女性課長1名）を設置しており、直属の上司に言いづらい場合でも直接相談できる仕組みです。
担当部署へ直接言いづらい事案に備え、社長直通の匿名の意見箱も設置しています。
今後も、すべての社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでまいります。