ハラスメント対策について
ハラスメント2026年4月27日 公開
ハラスメントが発生しないための取り組みや、もし起きてしまった場合の対応策について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では人事総務部にハラスメント相談窓口を設けており、部長および課長クラスの男性・女性それぞれ1名ずつを配置し、あらゆる相談に応じています。
ご自身が被害を受けた場合はもちろん、周囲でハラスメントを目撃した場合や、直属の上司には相談しづらい内容であっても、安心して相談できる体制を整えています。
また、定期的にハラスメント研修を実施し予防と不断の啓蒙を行っています。
さらに、その他の取り組みとして匿名の意見箱を設置しており個人のプライバシーに配慮しつつ適切に対処できるようにしています。
万が一ハラスメント事案が発覚した場合は、人事総務部の部長が即座に当該社員の所属先へ出向き、状況をヒアリングします。
ご本人をはじめ関係者から複数回ヒアリングを重ねて慎重に事実確認を行い、必要に応じて処分や異動といった厳正な対応を行い、解決へと導きます。
なお、重大な案件や調査の状況については、都度役員にも報告・共有を行っています。
どのような理由であってもハラスメント行為は決して許されるものではなく、会社として厳しく対処・指導してまいります。
今後も、社員全員が安心して働ける環境づくりに努めてまいります。