研修・教育制度について
研修・教育・フォロー体制2026年4月27日 公開
社員のスキルアップのために、どのような研修や教育制度を整えているか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、全社員を対象に以下のような研修・制度を整えています。
＜教育制度・研修・キャリア支援制度＞
■研修制度：
- ・内定者研修：2泊3日の合宿でマナーや心構えの教育、工場見学などを行い、業務に必要な下地を身につけます。
- ・新入社員研修：ビジネスパーソンとしてのマナーや基礎スキルを習得する研修、部門長による講義、職種に応じた実務研修、工場研修（事務1週間、営業1か月）を行い、商品の製造過程を学びます。
- ・若手育成研修：外部研修を活用し、1年目の振り返り研修、2年目・3年目のビジネスに必要なスキル習得研修を実施しています。
- ・階層別研修：中途採用者向けのオンボーディング研修、工場見学研修、次世代管理職研修、管理職研修を実施しています。
- ・その他研修：外部研修の受講や必要に応じたeラーニング、法改正講義、ハラスメント研修、工場での勉強会などを実施しています。
■自己啓発支援制度、資格取得支援制度：
社員のチャレンジ精神を応援するため、10年以上前から資格取得支援制度を継続しています。
資格を取得した際には報奨金を支給しており、会社指定の資格だけでなく、ご自身が興味のある分野の資格（50種類以上設定）にも適用されます。
■サポート体制：
配属部署ごとにメンターをつけ、直属の上司や部署全体で新入社員や若手社員をサポートしています。
また、人事総務部によるヒアリングも実施し、きめ細かなフォローに努めています。
なお、生産技術（工場勤務）に関しては、工場を安定稼働させるため、手順を覚えれば安全・確実に行える業務が中心となります。
そのため、職人的な専門スキルを磨く機会は一部に限られますが、その一方で、周囲とのコミュニケーション能力やマネジメント能力を発揮できる社員は、適正に評価され職位を上げていくことが可能です。
上記のような研修やサポートを通じて、今後も社員が知識や技術を磨いていけるよう、随時制度の改善・拡充を続けてまいります。