給与水準とキャリアアップについて
年収・給与・評価2026年7月29日 公開
貴社の給与水準についてお聞かせください。年代や職種による平均的な給与の目安や、実力に応じた昇給・キャリアアップの可能性について知りたいです。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の給与水準について、現在の役職別の平均年収は以下のとおりです。
【役職別 平均年収】
- ・店長職：565万円
- ・主任職：400万円
また、入社後のキャリアステップの目安として、以下のようなモデルケースがございます。
【キャリアプランのモデルケース】
- ・年収550万円（40代・店長職）
- ・年収450万円（30代・主任職）
弊社では、年齢にかかわらず実力や役割に応じた適正な評価を行うため、2024年9月に新人事制度「等級役割制度」へ移行いたしました。
各等級には給与の上下限を設けており、若くして管理職へ昇格した社員のベース給与が下限に満たない場合は、無条件で引き上げる仕組みを導入しました。
これにより、実力に応じた昇給が可能な環境を整えております。
キャリアアップの一例として、パートタイマーからステップアップし、30代で店長になった女性社員もおります。
また、直近の異動で主任から特例で店長に抜擢された若手社員の実績もございます。
現在、店長や主任には20代から50代まで幅広い年代の社員が就任し、最前線で活躍しております。
なお、店舗や部門ごとの給与差がございます。
例えば、賞与は業績連動型を採用しているため、予算達成状況により店舗間で支給額に差が生じます。
他にも、残業が発生しにくいレジ部門の主任は、他部門の主任と比較して年収が下がる傾向にあります。
また、過去の人事制度における年齢給の名残から、役職と手当が見合っていないケースも一部存在しております。
しかし、これらについても現在2か年計画で段階的に手当の適正化を進めている最中です。
今後も、実力や努力次第で誰もがしっかりとステップアップし、見合った報酬を得られる制度の整備に努めてまいります。