口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  福利厚生について

  福利厚生・社内制度・研修2024年6月12日  公開

  

  福利厚生は、どのようなものがありますか？

  実態はこうです

  さまざまな福利厚生を提供していますが、最大の福利厚生は「人材教育」であると考えています。その一例として2023年に社員育成プログラムの一環として立ち上げた「ベルクス大学」という社内大学で、店長やマネジャーなど全ての役職者がスキルを身につけるカリキュラムを提供しており、個人の能力向上をサポートしています。「人材教育」についての詳細は、下記もご参照くださいませ。また、弊社では下記の福利厚生制度を用意し･･･続きを読む

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  待遇の変更予定について

  当社入社希望者向け2024年3月19日  公開

  

  2025年に大学を卒業予定なのですが、今後、待遇面などで大きな変更を予定されていますか？差し支えない範囲で教えてください。

  実態はこうです

  2025年度より以下の待遇改善を予定しています。・年間休日の増加（108日から115日を予定）・大卒の初任給（月額給与）の増額（220,000円から235,000円の増額決定）年間休日日数の増加については、これまで108日だった年間休日を115日まで増やす予定です。また、より一層ワークライフバランスを充実させられるよう、夏季と冬季にそれぞれ5連休を取得するよう推奨しております。大卒の初任給（月額給･･･続きを読む

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  人材教育について

  研修について2023年12月14日  公開

  

  「誰もが忙しく、じっくりと教育してもらえない」との口コミを見ましたが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  人材教育に力を入れており、さまざまな研修を行っています。例えば、入社後2カ月間は集合研修でビジネスマナーや小売業の基礎を学習し、配属後1年間は月2、3回の集合研修を行っています。さらに、2年目以降5年目までは年2、3回の集合研修を行います。その他の研修制度は、以下の通りです。・チームマネジメント研修：マネジメントする立場の店長や部門マネジャーが対象のカリキュラムで、部下に対するモチベーション向上研･･･続きを読む