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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  終業後の帰りにくさについて

  勤務時間・残業2023年11月6日  公開

  

  2016年の投稿で「仕事が終わっても帰りにくい雰囲気がある」という書き込みがあったのですが、今もそうなのでしょうか。

  実態はこうです

  現在はそのような風土ではないと考えています。直近で若手社員にヒアリングしたところ、多くの社員から「帰りにくい雰囲気を感じることはない」との回答が得られました。たしかに以前は施錠の関係上、帰りにくいと感じる社員もいたかもしれません。しかしながら、2020年頃から残業時間削減の取り組みを開始し、業務がないのに帰らないという事態を発生させないよう改善しております。もちろん会社としても「上司が帰るまで仕事･･･続きを読む

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  残業時間について

  勤務時間・残業2023年7月18日  公開

  

  残業時間はどの程度ありますか？

  実態はこうです

  2022年度の月間平均残業時間は20時間でした。弊社ではこの数字に満足しているわけではなく、残業時間の削減に向けて従業員1人当たりの生産性の向上を図っています。従業員1人々の生産性向上に向け、業務システム部を立ち上げ、作業効率を高めるツールやシステムを導入しています。それにより1日の業務の中で“どの作業にどれくらいの時間を費やしているか”を細かく精査し、1分1秒でも短縮し改･･･続きを読む

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  サービス残業について

  勤務時間・残業2023年7月18日  公開

  

  スーパー業界ではサービス残業が当たり前と聞いたのですが、貴社でもサービス残業しなければならないのでしょうか。

  実態はこうです

  サービス残業を強いることや、暗に求めるという社内慣行などは一切ございません。サービス残業の発生抑止に向けて店舗での対策とあわせて全社的な対策も講じています。店舗においては、毎日の店舗ミーティングで店長がスタッフの業務量と退勤予定時刻を確認し、必要に応じて退勤指示や作業応援の対策を取る仕組みを整えています。全社的には、人事部からの毎週の残業アラートでの注意喚起や、内部監査室での定期的な監査を実施して･･･続きを読む