人手の確保について
人材不足について2023年9月1日 公開
「小売業は人材不足だ」という記事を見たことがあります。人材不足に対して、どのように対応していますか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
採用活動と離職防止の2軸で、人材不足の解消に取り組んでおります。
弊社は2022年、2023年と2年連続で新規出店を果たしており、それに伴い採用活動も強化しております。
退職希望者が現れた場合は本人にヒアリングを行って理由を確認し、会社が改善すべき点の有無や具体的な改善策について専務を交えた話し合いで対応方針を固めることで、より良い職場環境づくりに努めています。
一方で、弊社においてはマネジャー以上の役職者が退職する割合は非常に少ないのが現状です。
その最大の要因としては給与水準の高さが挙げられます。
しかしながら、「待遇面さえ良ければボタンの掛け違いがあっても構わない」という考えは全く持っておりません。
これからも全従業員が会社への帰属意識を高く持てるよう、職場環境のさらなる向上を進めていく方針です。
株式会社サンベルクスホールディングス 採用担当 萬（よろず）
