口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

仕事を通した成長が働く人々、一人ひとりの豊かな将来の実現に繋がっていく、社員の全員がそんな気持ちに溢れている、そうした企業風土があります。

若い世代の社員の割合が高いこともあり、明るく前向きに働く活気のある企業です。

弊社は以前より「自身の成長と会社の成長を結び付け、仕事の守備範囲を積極的に広げようとする成長意欲の高い方」の採用にこだわってまいりました。

その結果として「自分たちが事業を成長させていく」という同じ志を持つ、まさに同志のような存在が社内に多くいる環境が整い、切磋琢磨しながらも互いにサポートし合う文化が醸成され、社員同士の団結力ある雰囲気も自然に定着し維持できているように感じます。

企業が走り続け、そして成長していくために必要な原動力は、企業の方針や商品に向き合う社員から得られる「信頼」や「自信」だと考えています。

会社と社員が互いの利益を実現するために手を携え、会社にとっては商品が生み出す社会的な利益、個人にとっては豊かで幸せな生活がもたらされることで、より良い企業への発展に繋がっていきます。それぞれにとって実りある未来を創るチャンスではないかと考えています。

弊社では社員一人ひとりがこのような想いで仕事に励んでおり、その結果多くの社員が早期に大幅な昇給や昇格を実現するという成功体験を積んでいます。
このような、若手時代に自分の自信に繋がる経験ができていることも、生き生きと仕事をするという活気ある雰囲気に繋がっているのではないでしょうか。

観点は異なりますが、社員が自主的に開催している従業員会というものがあり、毎月末に部署や職種の垣根を超えた交流を図っています。

従業員会では、料理を囲みながら日常業務では関わる機会が少ない、研究室やオフィスの社員同士が和やかな交流を楽しんでおり、このような取り組みも、会社全体の一体感や団結力の向上に役立っていると考えています。

今後も同じ志を持つ仲間を積極的に採用し、より活気と団結力のある社風・企業を目指し尽力する所存です。