口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

会社の成長を自身の成長と結び付け、仕事の守備範囲を積極的に広げようとする成長意欲の高い方を求めております。
会社の成長は、何よりも働いていただく個人の方々の成長の上に成り立っていきます。弊社で働いていただく人材には、多くの経験の場を重ね、人間的にも成長して行く中で、経済的にも社会的にも、豊かで幸せな将来の実現をしていただけるように願っています。
グループの理念である「社会性、人間性、経済性の実現」は、あくまでも会社の責務でありつつも、そのためには各職員それぞれの成長は欠かせないものといえます。

弊社も社会に存在する多くの企業と同様に、社会に必要とされる正しい商品やサービスを顧客に届けるためにいつもベストを尽くし、その実現のための企業活動を続けています。
そこには経営者たちが目指す形があり、日々繰り返し何度も何度も、考え抜き、準備をしてきた知恵の結晶ともいえる商品やそのサービスがあります。そして、そこに誠実に捧げてきた私たちの時間や努力には、一点の曇りもありません。

しかし、どんな会社でも、その方針や商品にいつも完璧はなく、狙いどおりの成果を必ずしもあげられるわけではありません。私たちは、その実現のための最後のカギとなるのが、その中で働く社員のゆるぎない会社への「信頼」やこの企業の構成員として溢れてくる「自信」なのではないかと考えています。
それこそが、会社が誠心誠意力を注いだすべての努力を結実させる原動力となるのではないかと思います。
弊社グループの中でもとりわけ若年層が多い弊社では、若い社員たちが「信頼」や「自信」を持ち、主人公になれる会社づくりを目指しています。

こうした未来を創ることのできる若い人材が信じる、自らの信念や希望こそが会社の原動力となる、そうした会社づくりを目指しています。

「企業は人なり」という言葉もあるように、企業は経営者のみならず人（社員）がつくり出していきます。
短期的な利得や環境要因などに囚われず、中長期的に自分自身の「人生」をより豊かなものにしていくためにはどうしたら良いかを考えて選択し、行動する。
そのような社員一人ひとりの考え方や成長意欲が、弊社が理想とする企業をつくるためには必須で、まさにそのような人材を求めています。

昨今ワーク・ライフ・バランスという言葉もよく見聞きしますが、私たちは「ライフ」を、単なる日々の仕事以外の生活の空き時間という意味ではなく、大局的な「人生」を指す言葉と捉えています。
自身の理想像や数十年に渡る人生を見通して早期に経験を積み、実力を身につけ、いかにしてより自身が目指す理想や人生に近づけることができるか。
この観点でワーク・ライフ・バランスということを同じ目線で共に考えていきたいといます。
生きていく上で重要な要素である仕事やお金、そして時間について、使い方や活かし方を真剣に考え、同時に自身の人生についても真剣に考える。そのような方を迎え入れたいと考えています。

「自分の理想の人生をSMCラボラトリーズの成長と共に実現する」という思いで、前向きに、成長意欲を持ちながら仕事をしてくれる仲間を心よりお待ちしています。