口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年4月5日  公開

  

  休日出勤はありますか。また、休日出勤が発生した場合のフォロー体制についてもお伺いできますか。

  実態はこうです

  業界柄、お客様のスケジュールに合わせて工事をする必要があり、休日出勤が発生することもございます。年間休日は年初に提示していますが、お客様の都合に合わせて、変更となる場合もあります。なお、土日祝日の休日出勤がある場合は、休日食事手当（昼食代）を支給いたします。また、定められた月内勤務日数を超過しないよう原則として振替休日を取得していただきますが、月内での取得ができない場合には超過日数分の残業手当を支･･･全文を読む（全445文字）

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  安全管理について

  職場環境2024年3月21日  公開

  

  「業務は危険と隣り合わせ」という投稿を見ました。安全管理への取り組みについてお伺いできますか。

  実態はこうです

  弊社では、厚生労働省の推奨に従い安全衛生管理委員会を設け、安全対策に取り組んでおります。それに加えて、月1回全社でミーティングを実施し、ヒヤリハットを共有、社員に注意を促しています。安全衛生委員会を主軸としたミーティングは、社歴に関係なくヒヤリハットを共有できる環境が整っています。現場の意見によっては、工具や防具などの安全用品を増やし、改善に取り組むこともございます。また、現場では全員で危険予知活･･･全文を読む（全292文字）

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  人員配置について

  配属について2024年3月21日  公開

  

  「現場に業務を把握していない社員が配置され、かえって忙しくなる」という書き込みを見ましたが、実際はどうですか。

  実態はこうです

  業務に必要な人員を確保した上で、研修中の社員を配置するため、書き込みのような心配はございません。例えば社員が3名必要な現場であれば、業務に習熟した社員3名に加えて新人1名を配置し、十分な人員を確保するようにしています。過去には書き込みのような事例があったことは事実です。しかしながら、社員数の増加、協力会社との連携が深まったことにより、現在は改善しております。さらに、バックオフィスを強化し、現場に出･･･全文を読む（全278文字）

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  賞与について

  年収・給与について2024年3月21日  公開

  

  「賞与制度がある」という投稿を見ました。年何回支給されるのか、賞与の詳細について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では年に2回の賞与を支給しており、加えて決算手当を支給する場合もございます。全体の賞与額は、売上高総利益に占める分配率の割合で決定します。また、その進捗状況は毎月社員に開示しており、分配率がわかるような設計です。今後も社員にとって公平と感じられる賞与支給を行うよう心がけてまいります。･･･全文を読む（全144文字）

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  評価制度について

  評価について2024年3月21日  公開

  

  「評価基準が曖昧」という書き込みを見ました。評価制度についてお伺いできますか。

  実態はこうです

  評価制度は社員を育てるためにあると考えており、明確な基準を設けることで公平に評価しつつ、社員の成長が見える制度設計になっております。評価は上期、下期の年2回実施いたします。評価基準は、3つの観点（業務グレード、普段の姿勢、行動指針）について間近で見ている上司と部門長の2段階評価で点数をつけ平均点で評価します。■評価基準業務グレード：部署ごとの技術に基づいたグレードを採用しており、業務への習熟度を評･･･全文を読む（全510文字）

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  企業の展望について

  企業の将来性2024年3月21日  公開

  

  「業界全体としての成長、拡大は期待できない」との書き込みを見ましたが、実態をお伺いできますでしょうか。

  実態はこうです

  セメント業界規模は建設物価調査会の調べ（※1）によると前年伸び率-7.6％と微減していることは事実でございます。しかしながら、弊社はその業界の中でも安定して売上を伸ばしております。ニッチな業界ではあるものの、セメントは様々な産業のリサイクルに貢献する業界であると同時に、未来の国土を支えるためにはなくてはならない土木資材であるため、今後も安定して事業を展開できると認識しております。弊社は3つの強みを･･･全文を読む（全701文字）

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  研修について

  研修について2024年3月21日  公開

  

  「研修期間がほとんどない」という書き込みを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、新卒採用、中途採用ともに教育制度を整え、研修に力を入れております。新卒社員へは6ヶ月間の研修を設け、さらに研修後は配属先の先輩社員とバディを組んで業務を行うことで、独り立ちまでの期間をサポートします。また、本配属前には面談を実施し、仮配属部署へ配属された後のキャリアや今後に関する心配事はないかを確認することでミスマッチを防ぎ、納得して働いてもらえるようにしております。なお、6ヶ月の研修は･･･全文を読む（全549文字）