選考の流れと面接の雰囲気について
採用・面接2026年4月16日 公開
採用選考はどのような流れで進みますか。また、面接の雰囲気について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
採用選考は一方的な評価ではなく、応募者の皆様との「相互理解」を深めることを最も大切にしています。
インターンシップや会社説明会からWEB面談を実施するのが、新卒採用の一般的な流れです。
この面談は選考というよりも、企業理解を深めていただくための対話の場として位置づけています。
その後、選考段階に応じてWEB試験やアンケートにご回答いただきながら、一次面接、二次面接、最終面接へと進みます。
中途採用についても、基本的には面接（複数回）と筆記試験を軸としたフローとなります。
中途採用の面接では、これまでのご経験やスキルをどのようにお仕事に活かしていただけるかといった点に加え、これまでのキャリアの棚卸しを共に行うような対話形式を重視しております。
面接の雰囲気については、新卒・中途を問わず、皆様が過度に緊張せず本来の自分を出していただけるよう、穏やかで丁寧な進行を心がけています。
圧迫感のある質問で試すようなことはせず、皆様からのご質問も大いに歓迎し、相互に理解を深めることを大切にしております。
実際に「面接官が優しかった」というお声もいただいており、双方向のコミュニケーションを大切にするのが弊社のスタンスです。
今後も、お互いが納得感を持って入社を決められるよう、話しやすい雰囲気づくりに努めてまいります。