昇給について
年収・給与・評価2026年10月9日 公開
昇給は年1回とのことですが、日々の業務での頑張りやスキル向上の成果がどのように昇給へ反映されるのか、具体的な仕組みを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の日々の頑張りや成長にしっかり報い、意欲を持って長く働き続けられる環境をつくるため、現在、人事評価と賃金制度の見直しを進めているところです。
現在の昇給につきましては、年1回、毎年4月に実施しており、最低賃金の上昇率などを加味しながら昇給額を決定しています。
なお、今後はより柔軟で実態に即した運用を行うため、実施時期を10月へと移行することも計画しています。
今回の見直しでは、高いパフォーマンスを発揮している社員や、長年にわたり現場を支えてくれているベテラン社員が、それぞれの貢献度に見合った給与を得られるよう、新しい人事評価・賃金制度の策定を進めています。
これまで勤続年数による一律の昇給が中心であった部分についても、個人の成果や役割の変化、スキル向上といったプロセスが公平かつ客観的に評価され、基本給や手当へ反映される仕組みへの刷新を図っています。
弊社は現在の制度に甘んじることなく、社員一人ひとりの努力と成果に誠実に報いるための環境づくりに全社をあげて取り組んでいます。
今後も、すべての社員が高いモチベーションを持って安心して活躍できる会社を目指し、制度の改善に努めてまいります。